Что должен сделать работодатель при увольнении по инициативе работника.
Кассационный суд напомнил о критически важных процедурах при увольнении по собственному желанию
Даже при наличии письменного заявления от сотрудника увольнение в день его подачи может быть признано незаконным, если работодатель не соблюдет установленные процедуры. Яркой иллюстрацией этого правила стало Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 по делу № 88-19891/2025. Суд восстановил работника, уволенного 10 марта в день написания заявления, указав на грубые процессуальные ошибки компании.
Ключевые нарушения, приведшие к отмене увольнения:
Время на прочтение: 2 минуты.
-
Отсутствие разъяснений. Работодатель не предоставил доказательств, что в день увольнения разъяснил сотруднику его право отозвать заявление до истечения срока предупреждения, а также последствия расторжения договора без отработки.
-
Невыясненные причины. Руководство не утрудилось выяснить мотивы, побудившие работника написать заявление, хотя это является стандартной кадровой практикой для возможного решения конфликта.
-
Формальный подход. Факт подачи заявления был воспринят как единственное необходимое основание, в то время как трудовое законодательство требует соблюдения всей процедуры защиты прав работника.
Практические выводы для работодателя:
Данное судебное решение — серьезный сигнал для всех компаний. Чтобы избежать аналогичных исков, восстановления работника и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула, необходимо документально фиксировать каждый шаг процедуры увольнения. Надежным решением является использование автоматизированных HR-систем, которые помогают выстраивать юридически безупречные процессы, формировать необходимые документы и обеспечивать доказательственную базу в случае спора. Инвестиции в такие технологии защищают бизнес от существенных репутационных и финансовых рисков.
Остались вопросы, звоните: +7(495) 120-34-57
Подписаться на телеграм канал компании Рациональная Автоматизация
РА: Магазин готовых решений
RFID система
1С ERP Управление Предприятием
1С Отзывы - мы автоматизировали и внедрили#РациональнаяАвтоматизация #1С #увольнение #трудовыеспоры #суд #кадры #работодатель #трудовоеправо #собственноежелание #HR #судебнаяпрактика #охранатруда
Источник
1C:ERP 2
1C:Управление Холдингом
1C:Документооборот
1С:Корпорация
- «1С:Управление холдингом 8» (включает также «1С:Бухгалтерию 8 КОРП»);
- «1С:ERP Управление предприятием 2»;
- «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»;
- «1С:Документооборот 8 КОРП».
обратной связи