/   Как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным сотрудником в программе 1С ЗУП?
20.10.2022

Как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным сотрудником в программе 1С ЗУП?

Трудовой договор с сотрудником может быть приостановлен в случае:
  • призывы на военную службу по мобилизации;
  • заключения контракта о прохождении военной службы;
  • заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Приостановление действия трудового договора оформляется с даты начала военной службы:

  • для граждан, не пребывающих в запасе, не имеющих воинских званий и призванных на военную службу, – день присвоения воинского звания рядового;
  • для лиц, не пребывающих в запасе, имеющих воинские звания и призванных на военную службу, – дата издания приказа военного комиссариата о направлении к месту службы;
  • для лиц, поступивших на военную службу по контракту, – день вступления в силу контракта.

По вопросу получения доступа к ответам аудиторов, звоните: +7(495) 120-34-60


в зуп 8.3 приостановить трудовой договор

Трудовой договор с сотрудником приостанавливается  на основании заявление  и одного из следующих документов:

  • копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (копию повестки может передать как сам сотрудник, так и его родственник);
  • или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России). Порядок получения работодателем уведомления о заключении контракта на текущий момент не установлен. Порядок и сроки получения такого уведомления лучше уточнить в военкомате, который вручил сотруднику повестку. Там же можно уточнить дату начала военной службы по мобилизации (если не будет заключен контракт).

На основании заявления сотрудника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Для этого в программе необходимо зарегистрировать документ Приостановление трудовых договоров (раздел Кадры - Все кадровые документы) (рис. 1).

В документе:

  • в поле Дата укажите дату приказа, на основании которого приостанавливается трудовой договор;
  • поле Номер заполняется автоматически. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи. Если нумерация программы не подходит и в базе ведется своя нумерация документов, то в поле печатать как вручную укажите необходимый номер документа;
  • в поле Основание приостановления выберите необходимое основание для приостановления трудового договора;
  • флажок Освободить ставки на период приостановления установите, если необходимо на период приостановления трудового договора освободить ставку сотрудника по месту работы его в организации (если в организации ведется штатное расписание);
  • при установленном флажке Отразить в трудовой книжке приостановление трудового договора будет отражено как кадровое мероприятие в сведениях о трудовой деятельности (формы СЗВ-ТД, СТД-Р);
  • в поле Наименование документа (становится активным, если установлен флажок Отразить в трудовой книжке) по умолчанию указывается приказ (сведения из этого поля будут отражены в сведениях о трудовой деятельности). Наименование документа в этом поле можно указать любое (например - "Распоряжение") из списка Наименования документов, открывающийся по кнопке выбора в данном поле;
  • табличную часть заполните по кнопке Подбор или Добавить сотрудниками, с которыми приостанавливается трудовой договор;
  • в поле Дата начала укажите укажите дату, начиная с которой приостанавливается действие трудового договора. Укажите также дату окончания приостановления, если она известна;
  • данные руководителя, главного бухгалтера, руководителя кадровой службы автоматически заполняется фамилией, именем, отчеством, должностью из справочника Организации (раздел Настройка – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Ответственные лица).
  • по кнопке Печать - Приказ о приостановлении трудового договора... можно сформировать и вывести на печать приказ о приостановлении трудового договора (в нашем примере приказ в связи с мобилизацией) (рис. 2).
рис.1

рис.2


После проведения документа Приостановление трудовых договоров:
  • прекращается действие всех плановых начислений, установленных для сотрудника, с даты приостановления трудового договора. Состояние сотрудника указывается как Трудовой договор приостановлен;

По вопросу получения доступа к ответам аудиторов, звоните: +7(495) 120-34-60

Источник

Назад

Новые статьи

Теги

Контакты

  • Центральный офис:
    125424, Город Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Покровское-Стрешнево, ш Волоколамское, д. 73, помещ. 1/1 офис 7
    +7(495)120-34-60
  • Офис:
    143600, обл Московская, г Волоколамск, Пролетарская улица, дом 2В, офис 2
    +7(495)120-34-57
  • info@r-av.ru
  • Наши реквизиты
    • ООО "РАЦИОНАЛЬНАЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ"
    • ИНН: 7733325764
    • КПП: 773301001
    • ОКПО: 24864432
    • Расчетный счет: 40702810538000258994
    • Банк: 044525225 ПАО Сбербанк
    • БИК: 044525225
    • Корр. счет: 30101810400000000225
    • Юридический адрес: 125424, Город Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Покровское-Стрешнево, ш Волоколамское, д. 73, помещ. 1/1 офис 7
    • Директор: Семиохин А. П.

Форма обратной связи

Наши партнеры