/   Как предоставлять неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые годы?
07.11.2023

Как предоставлять неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые годы?

Неиспользованные отпуска за прошлые годы можно предоставить по графику отпусков на очередной календарный год либо по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск необходимо предоставлять работнику каждый год, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Как предоставлять неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые годы?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В силу различных причин у работников могут накапливаться неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. Такие работники сохраняют право на использование всех полагающихся им по закону ежегодных оплачиваемых отпусков.

Роструд пояснил, что трудовым законодательством не урегулирован порядок предоставления работнику неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды.

Если неиспользованные отпуска оформляются по графику отпусков, то в графике необходимо указать общее количество дней ежегодного отпуска (например, 42 календарных дня (28 + 14 календарных дней)). При этом дополнительно сделать отметку, что сотруднику предоставляются не использованные им отпуска за предыдущий рабочий год.

Если неиспользованные ежегодные отпуска предоставляются на основании заявления работника, согласованного с работодателем, такие отпуска в график отпусков не включаются.

Возможна замена неиспользованных ежегодных отпусков денежной компенсацией. Если ежегодные отпуска суммируются или переносятся, то денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней (или любое количество дней из этой части). Основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией (за исключением компенсации при увольнении).

Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Также в ведомстве отметили, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику.


По вопросу ведения учета в 1С, звоните: +7(495) 120-34-57


Источник

Назад

Новые статьи

Теги

Контакты

  • Центральный офис:
    125424, Город Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Покровское-Стрешнево, ш Волоколамское, д. 73, помещ. 1/1 офис 7
    +7(495)120-34-60
  • Офис:
    143600, обл Московская, г Волоколамск, Пролетарская улица, дом 2В, офис 2
    +7(495)120-34-57
  • info@r-av.ru
  • Наши реквизиты
    • ООО "РАЦИОНАЛЬНАЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ"
    • ИНН: 7733325764
    • КПП: 773301001
    • ОКПО: 24864432
    • Расчетный счет: 40702810538000258994
    • Банк: 044525225 ПАО Сбербанк
    • БИК: 044525225
    • Корр. счет: 30101810400000000225
    • Юридический адрес: 125424, Город Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Покровское-Стрешнево, ш Волоколамское, д. 73, помещ. 1/1 офис 7
    • Директор: Семиохин А. П.

Форма обратной связи

Наши партнеры