/   Когда можно работать без Согласия на обработку персональных данных
08.06.2023

Когда можно работать без Согласия на обработку персональных данных

Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы.

Для обработки персональных данных работника в рамках действующего законодательства есть случаи, когда Согласие не требуется

Обработки персональных данных работника, когда Согласие не требуется.

Рассмотрим подробнее такие ситуации:

  1. Работа с персональными данными близких родственников работника иногда также может обходиться без их Согласия на обработку. Например, получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат
  2. Обработка специальных персональных данных работника (состояние здоровья) обрабатывается без Согласия при вопросе о допуске до работы по состоянию здоровья
  3. Передача персональных данных работников в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляется без их согласия
  4. На мотивированные запросы отдельных органов государственной власти Российской Федерации Согласие субъекта персональных данных не требуется: МВД, ФСБ, Прокуратура, и т.д. (только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
  5. Работа с кредитными организациями:
    1. договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в тексте договора есть такое Согласие
    2. наличие у работодателя доверенности на представление интересов работника при заключении договора с кредитной организацией на выпуск банковской карты и ее последующем обслуживании
    3. соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре
  6. Согласие уволенных работников на обработку их персональных данных для бухгалтерского и кадрового учета не требуется
  7. Пропускной режим при входе в организацию также не требует Согласия на обработку
  8. При самостоятельном размещении соискателем своего резюме в Интернете для неограниченного круга лиц, Согласие на обработку Персональных данных не нужно

В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней!

В остальных случаях обработки Персональных данных Согласие работника нужно.


По вопросу кадрового учета , звоните: +7(495120-34-57


Источник

Назад

Новые статьи

Теги

Контакты

  • Центральный офис:
    125424, Город Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Покровское-Стрешнево, ш Волоколамское, д. 73, помещ. 1/1 офис 7
    +7(495)120-34-60
  • Офис:
    143600, обл Московская, г Волоколамск, Пролетарская улица, дом 2В, офис 2
    +7(495)120-34-57
  • info@r-av.ru
  • Наши реквизиты
    • ООО "РАЦИОНАЛЬНАЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ"
    • ИНН: 7733325764
    • КПП: 773301001
    • ОКПО: 24864432
    • Расчетный счет: 40702810538000258994
    • Банк: 044525225 ПАО Сбербанк
    • БИК: 044525225
    • Корр. счет: 30101810400000000225
    • Юридический адрес: 125424, Город Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Покровское-Стрешнево, ш Волоколамское, д. 73, помещ. 1/1 офис 7
    • Директор: Семиохин А. П.

Форма обратной связи

Наши партнеры