09.09.2025

Нужно ли отслеживать трудоустройство бывших работников для ответа на запрос СФР?

В практике кадрового делопроизводства и бухгалтерии часто возникают сложные ситуации, связанные с обязанностями работодателя после увольнения сотрудника. Один из таких вопросов — должен ли бывший работодатель отслеживать трудоустройство уволенных сотрудников при получении запроса от Социального фонда России (СФР)? Новости 1С бухгалтерия часто освещают такие темы, помогая профессионалам оставаться в курсе актуальных требований.

Время на прочтение: 3,5 минуты

Суть дела и позиция суда

В соответствии с Постановлением Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 18.06.2025 № Ф02-1971/2025 по делу № А19-15072/2024, было рассмотрено дело о привлечении к ответственности за предоставление недостоверных сведений в СФР. Фонд обвинил бывшего работодателя в том, что он ответил на запрос по уволенному работнику, хотя последний уже был трудоустроен в новой организации.

Судьи указали, что Законом № 255-ФЗ не предусмотрена обязанность страхователя самостоятельно производить расчет пособий по временной нетрудоспособности за счет средств СФР. Кроме того, отвечая на запрос фонда, работодатель правомерно направил информацию о выплате пособия на основе имеющихся данных. Важно отметить, что СФР не предоставил доказательств наличия у бывшего работодателя информации о новом трудоустройстве работника на дату выдачи больничного листа.

Ключевые выводы суда:

Бывший работодатель не обязан располагать актуальными данными о трудоустройстве уволенного сотрудника.
СФР вправе запрашивать информацию о новом трудоустройстве непосредственно у нового работодателя.
Отсутствие вины бывшего работодателя во вменяемом правонарушении подтверждено судебным решением.

Практические рекомендации для бухгалтеров и кадровиков

Для специалистов, использующих программы 1С, это решение имеет важное значение. При получении запроса от СФР о уволенном сотруднике, необходимо предоставлять информацию, основанную на данных, доступных на момент увольнения. Не требуется проводить самостоятельное расследование или отслеживать дальнейшее трудоустройство сотрудника.

Как это реализовать в 1С?

Используйте модуль кадрового учета в 1С для фиксации даты и основания увольнения.
Ведите журнал запросов от СФР с отметками о предоставленных ответах.
Обеспечьте хранение документов, связанных с увольнением, в электронном архиве.

Экспертное мнение и значение для бизнеса

Это решение снижает административную нагрузку на работодателей и позволяет избежать необоснованных штрафов. Для бухгалтеров, работающих в 1С, это означает, что можно полагаться на данные, внесенные в систему на момент увольнения, без необходимости постоянного обновления информации о бывших сотрудниках. Новости 1С законодательства подчеркивают, что такое толкование норм соответствует действующему правовому полю.

Заключение

Таким образом, бывший работодатель не обязан отслеживать трудоустройство уволенных работников при ответе на запросы СФР. Достаточно предоставить информацию, которая имелась на момент увольнения. Это решение подтверждает практику, которая уже сложилась в деловой среде, и снижает риски для компаний. Для более подробного изучения темы рекомендуем обратиться к материалам 1С ИТС новости и проконсультироваться с экспертами по настройке программных решений.

По вопросу подключения к сервису, звоните: +7(495) 120-34-57

Подписаться на телеграм канал компании Рациональная Автоматизация

РА: Магазин готовых решений

RFID система

1С ИТС обновления

1С Бухобслуживание

Магазин готовых решений 1С

Аренда 1С - 1С ФРЕШ Тарифы

1С Торговое Оборудование

1С ERP У правление Предприятием

1С Отзывы - мы автоматизировали и внедрили

#РациональнаяАвтоматизация #НалогНаПрибыль #Бухгалтерия2025 #Минфин #НалоговаяОптимизация #МаркировкаОдежды #ЧестныйЗнак #РозничнаяТорговля #Постановление1134 #ЦРПТ

Источник