/   О переходе на КЭДО. Если работник отказался перейти на КЭДО
13.03.2023

О переходе на КЭДО. Если работник отказался перейти на КЭДО

КЭДО —  кадровый электронный документооборот, при котором вся документация создается, оформляется, согласовывается и подписывается онлайн. Электронные документы заменяют бумажные, дублировать их на реальных носителях не нужно за исключением отдельных случаев. 

КЭДО позволяет не вести бумажный архив, экономит время сотрудников и кадрового специалиста на подписание и оформление документов. На основании письма Минтруда России от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-727, в случае перехода организацией на КЭДО необходимо отправить уведомление о переходе сотрудникам и получить их согласие в письменной форме.

кэдо с 2023

Согласие работника может быть оформлено на бумажном носителе с собственноручной подписью или электронным документом с УКЭП. Сотрудники имеют право отказаться переходить на КЭДО, и при желании могут перейти на КЭДО позже.

Если работник отказался перейти на КЭДО, работодатель обязан вести кадровые документы такого сотрудника только на бумажном носителе.

На сотрудников принятых на работу после 31.12.2021 КЭДО ведется по умолчанию, согласие не требуется.


По вопросу ведения кадрового учета в 1С, звоните: +7(495) 120-34-57



Источник

Назад

Новые статьи

Теги